埼玉県飯能市でオーダー家具製作・製造なら株式会社駿河

扉を新しく!(2022年3月)

最近ぽかぽか陽気が続いております。
とはいえ、本格的な春はまだ遠く、夕方になりますとぐっと冷え込みます。
工場内では寒さ対策をしていますが、足下から、窓側からと冷気がしんしんとおそってきます。
と、いうことで、寒さ対策の一環として、工場のドアを直そう！！と、ベテラン社員が頑張ってくれました！
それは･･･、工場でも一番出入りが多く使われている扉。
扉の高さが低く、長い面材は横にして運び入れ、背の高いメンズはちょこっとかがんではいらなくてはいけなかった扉、閉めてもいつのまにかスーッとあいてしまう困った扉。
↓まずは、扉を高くするためにくりぬきました！大胆！

↓そして、何事もなかったかのように塞ぐ･･･

把手は持ちやすいように木材です。

工場内から見た扉。内側は木材です。

おかげさまで、突然スーッと扉が開くという怪奇現象もおさまり、小窓もついて光も差し込む明るいゾーンとなりました。
扉って大事ですね！

「一心」にがんばります！（2022年1月）

明けましておめでとうございます。
皆様におかれましては健やかな新年をお迎えのこととお喜び申し上げます。
本年も何卒宜しくお願い申し上げます。

駿河では年頭の挨拶で一年の抱負を社長が掲げる、という風習がございます。
今年は「一心」
未だ収束の兆しのないコロナウイルスとの戦い？共存の中での社会生活ですが、そんな時だからこそ社員全員で心を一つに、一丸となってやっていこう。
折しも今は繁忙期へと突入。
製図チーム、工場チームは「心を一つに」フル稼働中です。
 

(株)駿河行動計画 策定！

良い仕事をするには､働きやすい環境とプライベートを充実させて成り立つもの。
 と、いうことで当社では、社員全体が仕事と生活の調和を図り､働きやすい環境を整えるため、「(株)駿河行動計画」を策定しました。
目標1．
年次有給休暇の取得日数を、１人あたり平均年間５日以上とする。
目標2.
子どもたちが親の働いているところを実際に見ることができる
「子ども参観日」を実施予定。
目標3.
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険免除など制度の周知や情報提供を行い、育児休業等を取得しやすい環境作り。

男性社員が多い職場でありますが、当社の若手男性社員も育児休業をとり、育児を頑張っています！